Perusturvaliikelaitos Saarikka/Johtokunta
Pöytäkirja 16.12.2022/Pykälä 50

Perusturvaliikelaitos Saarikka/Johtokunta 16.12.2022 § 50  

235/01.02.03/2022  

Selostus asiasta Saarikan johtokunta on hyväksynyt 23.2.2018 seuraavat vuoden työyksikön, esihenkilön ja työntekijän valintakriteerit:

1. Vuoden työyksikön valintaperusteet (johtokunta valitsee johtoryhmän esityksestä)

.          henkilöstökyselyn tulokset (kokonaisarvio)

.          talouden kehittäminen ja talousarvion toteutuminen

.          työyksikön henkilöstön tekemien aloitteiden määrä

.          positiivinen asiakaspalaute

.          lyhyiden sairauspoissaolojen vähäinen määrä

.          palkintona annetaan 100 euroa/vakituinen työntekijä työ-
yhteisön kehittämiseen.

2. Vuoden esihenkilön valintaperusteet (johtokunta valitsee johtoryhmän esityksestä)

.          henkilöstökyselyn tulokset (kokonaisarvio, työilmapiiri, tasapuolinen ja
oikeudenmukainen toiminta)

.          talouden seuranta ja talousarvion toteutuminen

.          kyky suunnitella, organisoida ja priorisoida työtään

.          kyky tehdä päätöksiä ja ratkaisuja

.          kehittää jatkuvasti osaamistaan

.          antaa kehittävää palautetta ja kiitosta henkilöstölleen

.          uskaltaa puuttua vaikeisiinkin asioihin

.          läsnäolo ja näkyvyys työyksikössä sekä toimintaan osallistuminen

.          positiivisuus ja hyvät vuorovaikutustaidot

.          palkitseminen 300 euroa.

3. Vuoden työntekijän valintaperusteet (johtokunta valitsee johtoryhmän esityksestä)

.          toimia yhteistyössä useilla palvelualueilla ja/tai useissa työyksiköissä

.          kyky suunnitella, organisoida ja priorisoida työtään

.          kyky tehdä päätöksiä ja ratkaisuja

.          toimia työssään joustavasti ja palveluasenteella

.          positiivisuus ja hyvät vuorovaikutustaidot

.          kehittää jatkuvasti omaa työtään ja osallistuu työyksikön toiminnan kehittämiseen

.          kehittää jatkuvasti osaamistaan

.          palkitseminen 300 euroa.

Näillä valinnoilla halutaan kannustaa henkilöstöä ja työyksiköitä
tulokselliseen toimintaan ja hyvään johtamiseen.

Aiemmin vuoden työyksiköiksi on valittu seuraavat:

.          2012 Kolkanrinne

.          2013 suun terveydenhuolto

.          2014 varhaisen tuen palvelut

.          2015 neuvola-, koulu- ja opiskeluterveydenhuollon palvelut

.          2016 Saarijärven kotihoito

.          2017 toimistopalvelut

.          2018 perhe- ja sosiaalipalvelut

.          2019 varahenkilöstö ja kotihoidon pooli

.          2020 lyhytaikaisosasto

• 2021 Asuntola Kotikivi sekä työ- ja päivätoiminta Kotikivi

 Johtoryhmä käsittelee asiaa 13.12.2022 kokouksessaan ja esitys lähetetään sen jälkeen.

Esittelijä Liikelaitoksen johtaja Riitta Hallberg

Päätösehdotus Johtokunta päättää vuoden 2022 työyksikön, esihenkilön ja työntekijän valinnasta kokouksessa tehtävän esityksen pohjalta.

Päätös Johtokunta päätti valita vuoden 2022 työyksiköksi Kotikonnun, vuoden esihenkilöksi palvelujohtaja Heli Vertasen ja vuoden työntekijäksi terveydenhoitaja Vea Kuisman.

 Merkitään, että tämän asian käsittelyn osalta johtokunnan kokouksesta poistui palvelujohtaja Heli Vertanen.