Perusturvaliikelaitos Saarikka/Johtokunta
Pöytäkirja 25.03.2022/Pykälä 20

Perusturvaliikelaitos Saarikka/Johtokunta 25.03.2022 § 20  

60/01.00.02/2022  

Selostus asiasta Saarikan henkilöstökertomus on laadittu noudattaen soveltuvin osin KT:n ja pääsopijajärjestöjen suositusta vuodelta 2013. Henkilöstökertomukseen on otettu soveltuvia osia myös uudesta, KT:n, Kevan, eri kuntien ja pääsopijajärjestöjen suosituksesta, joka on tarkoitus ottaa käyttöön vuoden 2022 henkilöstövoimavarojen arvioinnissa.

 Vuonna 2021 korona (covid19) vaikutti edelleen useisiin toimintoihin Saarikassa. Ryhmätapaamisia pyrittiin välttämään ja kaikessa toiminnassa huomioitiin tartuntamahdollisuuden minimoiminen. Eduskunta hyväksyi lain tartuntatautilain väliaikaisesta muuttamisesta 28.12.2021. Laki tuli voimaan 1.1.2022 ja on voimassa 31.12.2022 saakka. Tartuntatautilain 48 a §:n 1 momentin mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon palveluissa kaikissa tehtävissä, joihin liittyy lähikontaktin aiheuttama tartuntariski covid-19-taudin vakaville seuraamuksille alttiille asiakkaille tai potilaille, saa käyttää vain erityisestä syystä henkilöä, joka ei ole osoittanut, että hänellä on rokotuksen tai enintään kuusi kuukautta aikaisemmin sairastetun laboratoriovarmistetun taudin antama suoja covid-19-tautia vastaan. Tällä oli vaikutusta henkilöstön käyttöön Saarikan yksiköissä. Rokottamattomille hoitajille järjestettiin osin muuta työtä.

 Sijaisten saatavuus on huonontunut parina viime vuonna, erityisesti lähi- ja sairaanhoitajien osalta. Tämä on lisännyt vuokratyövoiman kustannuksia ja on merkittävä riskitekijä palveluiden tuottamisen kannalta. Henkilöstön saatavuuteen on pyritty vaikuttamaan mm. oppisopimuskoulutusta lisäämällä, yhteistyöllä koulutusorganisaatioiden ja työvoimatoimiston kanssa, uudistamalla rekrytointi-ilmoituksia sekä osallistumalla erilaisiin rekrytapahtumiin. Kesäsijaisille tarjotaan mm. liikunta- ja kulttuuriseteleitä sekä avustetaan tarvittaessa asunnon saannissa.

 Sairauspoissaolot vähenivät edelliseen vuoteen verrattuna 6,7 %, eniten Arjen tuen palvelualueella. Suurin osa sairauspoissaoloista johtuu edelleen tuki- ja liikuntaelinsairauksista (27,4 %) sekä mielenterveysongelmista (21,5 %). Vuonna 2021 Mielen hyvinvoinnin palvelujen Mielen chat ja Mielen sparri kustannukset olivat 5482 euroa sekä lyhytpsykoterapian kustannukset 18.200 euroa, yhteensä 23 682 euroa (n. 10,5 % työterveyshuollon kokonaiskustannuksista).

 Saarikan henkilöstölle on tiedotettu Keski-Suomen hyvinvointialueen valmistelutyöstä kuukausittain sähköpostin kautta jaettavalla Saarikan uutiskirjeellä sekä hyvinvointialueen uutiskirjeillä. Lisäksi aiheesta pidettiin ensimmäinen Saarikan henkilöstöinfo joulukuussa 2021. Ensimmäiseen hyvinvointialueen HR tietojen keruuseen valmistauduttiin vuoden 2021 loppupuolella Teams -koulutusten avulla. Ensimmäiset tiedot siirtyvästä henkilöstöstä toimitettiin 31.12.2021 henkilöstön mukaan.

 Saarikan henkilöstökertomus vuodelta 2021 on hyväksytty yhteistyötoimi-kunnassa 16.3.2022.

Esittelijä Liikelaitoksen johtaja Riitta Hallberg

Päätösehdotus Johtokunta päättää hyväksyä Perusturvaliikelaitos Saarikan henkilöstökertomuksen vuodelta 2021.

Päätös Hyväksyttiin.

Merkitään, että tämän asian käsittelyn jälkeen kokouksesta poistui Mirja Ahoniemi klo 14.25.